Il dipendente che sia stato sospeso in CIG, senza adeguata rotazione coi colleghi, ha diritto sia al risarcimento dei danni corrispondenti alla retribuzione persa, sia al risarcimento degli ulteriori danni da demansionamento, trattandosi di due piani di tutela distinti (Cass. n. 20466 del 28/9/2020). Lo studio rimane a disposizione ..
La sentenza di primo grado confermata in appello aveva riconosciuto colpevoli di omicidio colposo il datore di lavoro per omessa valutazione dei rischi e aggiornamento del documento, il direttore di stabilimento suo delegato per aver consentito l’impiego di attrezzature inadeguate e per la mancanza di coordinamento delle ditte coinvolte, il capo reparto per non aver […]
In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione ha statuito che…